근로기준법 연차 및 근로기준법 근무시간

근로기준법 연차 및 근로기준법 근무시간

이번 포스팅에서는, 근로자라면 누구나 알고 있어야 할...근로기준법 근무시간 및 근로기준법 연차 휴가에 대해서 알아보겠습니다. 

사회적으로 취약한 계층에 대해서...

반드시 지켜줘야 할 근로기준법 근무시간과 근로기준법 연차에 대하여 부당한 대우를 받고 있으면서 해결이 되지않는 경우가 부지기수 이지요. 

 근로기준법 연차: 근로기준법 근무시간

근로기준법 근무시간에 따르면, 일주일 동안 근로시간은...휴게시간을 뺀 총 40시간을 초과해서는 안됩니다. 그리고 하루 동안 8시간을 넘겨 사용해서도 안되며...

근로자와 사업자가 같이 있는 대기 시간은 모두 근로시간으로 계산이 됩니다. 

위 법항이 적용이 된다는건 처음 아셨지요? 

사업자가...근로자와 같이 있는 시간도 역시 근무시간입니다. 

휴식을 할때도...사업주가 근로자와 같이 있는 시간은 근무시간입니다. 

(식사시간은 제외됩니다. 너무 정없으면 또...)

점심시간과 같은 식사시간은...휴게시간으로 계산이 됩니다. 

 연장근무에 대한 근로기준법 근무시간 

고용주와 근로자간에 합의가 된 상태라면, 제한적으로 연장근무를 할수 있습니다. 

다만 연장근무는 일주일에 총 12시간을 넘겨서는 안됩니다. 

야간 근무 또한 제한적인 시간이 있으며...이는 밤 10시 부터 아침 6시까지는 야간근무로 책정이 되어, 통상임금의 1.5배를 가산하여 근로자에게 지급해야 합니다. 

  근로기준법 연차 제도란? 

근로기준법에, 근로자가 1년을 일하면서 일정비율이 넘게 출근하여 근로할 경우...

일정 기간 동안 근로의무를 면제 받아, 휴가가 주어집니다. 

그 일수는 15일의 유급휴가를 받을수 있으며, 근로기준법 조건에 해당이 되는 정상적인 출근을 말하며...이를 연차라 합니다. 

연차 일수라는 것은, 근로자가 해당 사업장에서 근무하는 기간이 늘어나면서...

같이 연차 또한 늘어가는 것입니다. 

3년차부터는 하루씩 유급휴가 기간이 늘어가게 되며, 그 이후부터 2년간격으로 1일씩 늘어납니다. 

최대 연차 일수는 25일이며, 이 연차는 이월이 되지 않습니다. 

연차를 못갈 경우에는...연차수당으로 대체할수가 있습니다. 

다만...

현실적으로 이 법안이 제대로 지켜지는 중소기업이 많지 않은것이 사실입니다. 

물론 준수하는 곳도 많지만, 그렇지 못한 곳은 근로자가 잘 챙기는 것 밖에는 답이 없지요.